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[原创] 企业招聘:UX设计师需要满足他们哪些期望?

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发表于 2017-11-22 15:48:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
为了确定2017年最有价值的用户体验技能和特质,我特地参考了150多份工作要求。最后,得出了以下这些结论。


专业知识

你如何选择最相关的经验来突出你的作品集?大多数雇主都在寻求在可视化和用户测试方面有经验的设计师。


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据调查表明,可达性不是通常要求的能力之一。


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在这些工作岗位需要中,几乎没有有要求设计师具备文案撰写技巧。


针对专业知识,行业调查和报告是什么结果?


以下是来自UXPin的用户体验行业报告数据。


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这是对用户体验设计师的相关工作描述。由上可见,可视化,测试和用户研究是用户体验设计师应该具备的重要技能。


软技能


我需要提升哪些软技能才能成为更好的设计师?


70%的公司期望用户体验设计师具有出色的协作能力。将近一半的公司则更希望设计师拥有出色的演讲能力和沟通技巧。


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令人惊讶的是,只有14%的招聘宣传提到了分析思维和解决问题的能力。其实大多数公司都忽略了一点:用户体验设计师本就应该是一个解决问题的人。


工具


不足为奇的是,对于用户体验工具,招聘中并不会有特殊要求。大多数公司不需要设计师特定的软件知识。相反,他们希望设计师能够熟悉任何线框和原型工具。


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针对工具,行业调查和报告结果又是怎样呢?


HackingUI调查了1000多名设计师所使用的设计工具。其中,他们最喜欢Sketch和InVision。


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注:以上的工具调查只针对国外的原型工具进行了调查,当然,我们国内还是有许多优秀的原型工具深受设计师的喜爱。如:Mockplus,一款做原型,更快更简单的工具。作为新兴的快速原型设计工具, Mockplus提供了大量组件和图标,方便用户快速上手进行设计。页面交互和组件交互只需一个拖拽动作。简单、方便的可视化操作在很大程度上简化了交互设计,极大的提高了工作效率。


小贴士


1.最理想的技能:可视化概念(线框和原型),测试和研究。

2.工具并不重要。对于公司最重要的是设计师的能力,而不是他们所使用的工具。

3.对待职位描述不必太认真。有时这些描述只是一些随机组合的流行词。有太多的公司将设计师工作描述得像独角兽一样完美,即使他们实际上不需要这么多技能。


资料来源:Indeed,JustUX Jobs,Berlinstartupjobs,UX Jobs Board,Remote UX jobs,Uxjobs.cz,Behance。



原文作者:Nadya Tsech
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