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查看: 1390|回复: 3

[建议举报] 关于“招聘”有一个建议

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发表于 2012-2-8 10:21:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
在一个招聘过程中,信息的透明和公平传递是很重要的。
但是很多情况下,应聘者处于信息的相对劣势。

应聘者投递了简历很想知道简历的处理结果 - 哪怕是否被拒绝了,避免漫长的无结果地等待。

我们尽可能的给面试的同学回信,但是如果不符合要求的简历实在太多,也没有办法一一通知。
希望能够开发一个功能,给投递了简历却暂时不符合要求的同学的一个结果通知。
尽管可能很简单,也可以减少他们等待的时间。


让信息更加高效的传递,我觉得不仅可以帮助到应聘者,也可以帮助到面试者。
发表于 2012-2-8 10:51:11 | 显示全部楼层
恩 楼主说得对呢。。。行就行不行就不行咯。
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发表于 2012-2-8 13:54:38 | 显示全部楼层
本帖最后由 italkbbhr 于 2012-2-8 13:55 编辑

支持。
简单一点,可以为招聘主体增加批量分类标注的功能。投档者可以实时看到自己的简历状态:[已阅][通过][未通过]。
复杂一点,还可以参考Ebay的用户后台,为招聘主体增加自定义模板的功能,可批量选择对象后执行自动答复的操作。

答复模板类型如:
1)已通过简历甄选的面试通知邮件。
2)未通过简历甄选的回绝+鼓励邮件。

收信人的用户名、日期等信息自动从数据库调用(增加一些类似Foxmail模板的常见宏)。
每次使用此功能时,还可以增加一个可选的附加信息操作(如:可以补充落选理由,等等)。
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发表于 2012-2-13 11:19:41 | 显示全部楼层
谢谢大家的建议,已经收到,我们将在改版的时候优化这些问题。
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