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楼主: moonsun

[闲聊] 关于在蓝色招聘和应聘的一些经验

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发表于 2008-7-29 16:54:29 | 显示全部楼层
呵呵,很有感触!
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发表于 2008-7-29 17:05:39 | 显示全部楼层
又见教主~~教主貌似最近成功人士啊~~四处开坛讲经啊~~?
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发表于 2008-7-29 17:08:00 | 显示全部楼层

回复 REISTLIN 在 62# 的帖子

有语病,应该加一个"很"
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发表于 2008-8-1 09:37:16 | 显示全部楼层

楼主说滴很有道理!

楼主说滴很有道理!很受用!很实在!
顶一下了。
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发表于 2008-8-9 10:28:05 | 显示全部楼层
学习了,这个对菜菜很有用滴,谢谢
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发表于 2008-9-19 12:31:10 | 显示全部楼层
同意楼主的观点,也希望各用人单位真的这么做。你招人是来给你安心干活拿报酬的,你对她好他才会给你卖力干活。

员工不是客户,如果你忽悠他,你等着瞧,呵呵。
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发表于 2008-9-19 21:13:58 | 显示全部楼层
楼主说的这些可都是很实用的呀!谢谢楼主了!
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发表于 2008-10-18 10:55:18 | 显示全部楼层
lz,说的真好,那看来我做的没错,大伙都不要被老总的一些虚伪所打动,拖欠薪水确实可恶
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发表于 2008-11-29 16:17:17 | 显示全部楼层
慎重点,去新公司前做好二手准备.不要抱希望 太高.再者就是一定要把薪水问清楚.不要人家丢一句话,一定不会比别人少,
到时发工资的时候再起争执就不太好.该是自己的一定要争取.不要怕丢面子.
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发表于 2008-12-2 23:05:10 | 显示全部楼层
都只是讲钱?
不过也是`工作嘛,不是为钱为啥.
我之前做过一家公司也是,老板说什么一起创业,拖了两个月工资最后还是没发,
一拍桌散伙的.
那段时间生活惨过了.
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发表于 2009-1-5 18:06:27 | 显示全部楼层
我是路过的
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发表于 2009-6-23 15:42:30 | 显示全部楼层
应该写出来.最好来个区间,比如.3000-5000
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发表于 2009-6-23 15:58:25 | 显示全部楼层
我觉的薪金写一个范围是合理的,范围工资的低点是公司HR衡量公司内部同等职位员工和行业同行的平均工资后得出来的结果,而高点则是为了留住真正有才华的人士而准备的,至于有没有才华,衡量方法就各有各的见地了。
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发表于 2009-6-23 16:15:40 | 显示全部楼层
有没有linux相关的
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